Tijdens gesprekken met leden, vrijwilligers en bestuur is duidelijk geworden dat er op zaterdag en zondag vaak uitdagingen zijn om genoeg scheidsrechters te vinden. Daarom heb ik voorgesteld om dit probleem op 2 manieren te tackelen.
- Teams vragen om in geval van een urgent probleem een scheidsrechter te leveren voor een ander team (calamiteitenplan).
- Opzetten van een wervingscampagne scheidsrechters, gekoppeld aan een jaarprogramma met 2 vaste coördinatoren en bij de start wekelijkse begeleiding.
Het valt niet mee om punt 1 te realiseren. Hopelijk lukt ons dat alsnog. Ik zeg het maar eerlijk, wij moeten toch echt beseffen, dat het runnen van een club de PLICHT VAN LEDEN EN OUDERS VAN LEDEN zelf is. Dat is het startpunt en daarom vind ik de participatie noodzakelijk. Voor de structurele werving en begeleiding van scheidsrechters zijn er 3 vacatures:
1. VACATURE NIEUWE SCHEIDSRECHTERS JONG EN OUD:
Wat gaan wij doen:
1. Kick Of met Betaald Voetbal Scheidsrechter en Grensrechters in september.
2. Kosteloos 3 a 4 cursusavonden aansluitend.
3. Eerste 3 praktijkdagen nieuwelingen, begeleiding.
4. 1 x per kwartaal komen alle scheidsrechters bijeen o.l.v. 2 coördinatoren.
5. Extra trainingsavonden worden aangeboden in samenwerking met professionele organisatie in Utrecht SVDU. Kans om samen te trainen met professionals als Dennis Higler.
6. Jaar- en seizoen afsluiting met het gehele afdeling scheidsrechters.
7. Scheidsrechters onderdeel van de club maken en ook hun verhalen vertellen (facebook, website etc.)
Wat vragen wij van jou:
1. Enthousiasme voor de sport;
2. Minimaal 1x per maand aanwezigheid op zaterdag of zondag (liefst meer).
3. Positieve inzet, je best doen en dat is alles wat wij allemaal kunnen verwachten.
2. VACATURE 2 coördinatoren scheidsrechterszaken:
Wat gaan wij doen:
In algemene termen het zelfde als bij vacature 1!
Wat vragen wij van jou:
1. Aanspreekpunt (nieuwe) scheidsrechters / begeleiding /bestuurslid Wedstrijdzaken.
2. 1 v/d coördinatoren aanwezig en leidt de kwartaalbijeenkomsten.
3. Organiseert (samen met Verenigingsmanager) trainingsavonden en jaarafsluiting.
4. Pro actief het bestuur informeren of vragen om ondersteuning indien nodig.
5. Verenigingsmanager betrokken houden bij project, en indien nodig om hulp vragen.
6. Na de werving en start van nieuwe scheidsrechters, neemt de werklast enorm af (half september en oktober, stromen de nieuwe scheidsrechters in.
3. VACATURE 4 BEGELEIDERS NIEUWE SCHEIDSRECHTERS:
Wat gaan wij doen:
In algemene termen het zelfde als bij vacature 1!
Wat vragen wij van jou:
1. Je wordt onderdeel van een groep van 6 begeleiders.
2. 1 x per 4 tot 6 weken begeleid je nieuwe scheidsrechters op een zaterdag of zondag.
3. Ontvangst, kijken op het veld, tips in de rust en nabespreken na de wedstrijd.
4. Aanwezigheid op kwartaalbijeenkomsten gewenst, maar GEEN noodzaak.
5. Na 3x worden scheidsrechters geacht zelfstandig te functioneren.
6. Werkdruk ligt dus vooral rond werving september en instroom later in het jaar (kortom, verwachting is dat, bij voldoende aanmeldingen op jaarbasis deze vacature slechts enkele zaterdagen vraag.
Het is vrij simpel, komen er niet genoeg aanmeldingen uit de club voor deze vacatures, dan is het niet mogelijk om een wervingstraject scheidsrechters uit te voeren. Wil jij helpen? Mail mij dan je naam / telefoonnummer (sebastianverhoeve@live.nl).
Wat doe ik nog meer om het tekort op te lossen
1. Met sportopleidingen stageafspraken gemaakt inclusief fluiten van wedstrijden.
2. Met hulp van trainers/leiders/spelers in geval van nood, samen ZELF het probleem oplossen.
3. In overleg met KNVB en scheidsrechtersorgainsatie Utrecht voor additionele oplossingen.
Met jullie hulp heb ik er alle vertrouwen in, dat wij de club met scheidsrechters toekomstbestendig maken. Dus meld je aan en dan maken wij er een succesverhaal van.
Groeten Sebastian Verhoeve Verenigingsmanager